Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?
15 квітня 2022Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (стаття 184 КЗпП України).
Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені статтями 40 і 41 КЗпП України. На звільнення працівників з інших підстав вимоги статті 184 КЗпП України не розповсюджуються.
Виключенням із загального правила є звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, оскільки звільнення на підставі цієї статті допускається з обов’язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за працівниками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Визначення поняття одинокої матері на законодавчому рівні відсутнє, але відповідно до пункту 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9, одинокою матір’ю потрібно вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.
Роз’ясніть будь ласка. Я сама виховую дитину. На даний час ми з дитиною є ВПО. Працюю в закладі освіти. Заклад на простої з березня. Керівник закладу ставить переді мною вибір. А бо я повертаюсь, або звільнення. Чи має право керівник звільнити мене з роботи?
Дякую.
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Я мати дитини інваліда, виховую його сама. Була за кордоном в евакуації . Коли повернулася на роботу мою ставку скоротили на 0,5. А на моє місце взяли іншу людину. Яки права я маю? Чи можу я вимагати свою колишню ставку?
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Доброго дня. Я розведена жінка, сама виховую дитину 11 років без аліментів від колишнього чоловіка. З 24 лютого я є ВПО разом з дитиною. Оформлена менеджером в банку. До 30 вересня в мене оформлена відпустка за свій рахунок, по закінченні якої мені роботодавець поставив умову звільнитися за угодою сторін. На моє прохання оформити “призупинення трудового договору до закінчення воєнного стану”, або “відпустку до закінчення воєнного стану”, роботодавець відмовив, наполягає на звільненні.
Чи має право роботодавець в даному випадку звільнити мене з роботи? Дякую.
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
З 24 лютого я є ВПО разом з дитиною. Оформлена менеджером в банку. До 30 вересня в мене оформлена відпустка за свій рахунок, по закінченні якої мені роботодавець поставив умову звільнитися за угодою сторін. На моє прохання оформити “призупинення трудового договору до закінчення воєнного стану”, або “відпустку до закінчення воєнного стану”, роботодавець відмовив, наполягає на звільненні.
Чи має право роботодавець в даному випадку звільнити мене з роботи? Дякую.
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Добрий день. Мати-одиначка, дитина 4 роки – вимога звільнення,на що я відмовилась. Починають створювати перешкоди з метою виставити мене некомпетентною. Працюю на підставі Трудового договору, що укладено на підставі ст.60-2 Трудового кодексу. Але в мене вимагають 4денної роботи в офісі (мене єдиної з колективу 5 чол), та тільки в п’ятницю дистанційно. Враховуючи воєнний стан, у випадку форс-мажору – я далеко від дитини в офісі. Чи можуть мене звільнити, якщо я відмовляюсь працювати в офісі, а залишуся не дистанційній роботі. Та чи взагалі, чи вірно я розумію, що звільнити мати-одиначка в умовах війни можливо тільки в разі ліквідації підприємства, та що знизити мені зарплатню одним днем теж неможливо. Та, якщо з поважної причини, я буду полишати офіс на час менше 3х годин, то це також не вважатиметься прогулом, та й за це не звільнять. Поважна причина – дитину показати лікарю.
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Доброго дня! Я є мати-одиначка дитини 10 -ти років. Надала роботодавцю заяву, щодо переведення мене на дистанційну форму роботи, оскільки офіс в якому я працюю знаходиться в приміщенні ОВА(центрі прийняття військових рішень), що несе загрозу для мого життя. Работодавцем було відмовлено, посилаючись на те,що м.Кропивницький не є зоною бойових дій та не перебуває в окупації. Але в наслідок реорганізації установу в якій я працюю будо приєднано до м.Миколаїв та штатний розклад в нас єдиний. Згідно наказу роботодавця працівники м.Миколаїва працюють дистанційно, а Кропивницького очно. Чиє це законно? Чи можливо розділяти працівників однієї установи за формами роботи? Та чи є законною відмова на заяву щодо дистанційної роботи для матері-одиначки? Дякую.
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Чи має право керівник державної установи відмовити державному службовцю (матері-одиначці по статусу , дитина до 14 років) у наданні матеріальної допомоги НА ВИРІШЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПРОБЛЕМ ?
Наразі я у відпустці за власний рахунок.
2. Чи має право керівник державної установи звільнити матір-одиначку з посади по закінченню 90 календарних днів ( згідно ЗУ від 01 липня 2022 року № 2352 – ІХ “Про внесення змін …” , що набув чинності 19 липня) , якщо не має реорганізації чи ліквідації установи\підприємства?
Завчасно дякую
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Чи має право керівник державної установи відмовити державному службовцю (матері-одиначці по статусу , дитина до 14 років) у наданні матеріальної допомоги НА ВИРІШЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПРОБЛЕМ під час дії воєнного стану?
Наразі я у відпустці за власний рахунок.
2. Чи має право керівник державної установи звільнити матір-одиначку з посади під час воєнного стану по закінченню 90 календарних днів ( згідно ЗУ від 01 липня 2022 року № 2352 – ІХ “Про внесення змін …” , що набув чинності 19 липня) , якщо не має реорганізації чи ліквідації установи\підприємства?
Завчасно дякую
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Добрий день!
Я є матір‘ю дитини (сім’я повна) з інвалідністю по психіатрії (11 років). У лікарні, де я працюю, проводять масове скорочення штату і я потрапила у цей список. Чи взагалі має право роботодавець повністю скоротити мене під час воєнного стану?
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Доброго дня!
1. Чи має право керівник державної установи звільнити матір-одиначку (дитина на утриманні до 14 років) з посади під час воєнного стану по закінченню 90 календарних днів ( згідно ЗУ від 01 липня 2022 року № 2352 – ІХ “Про внесення змін …” , що набув чинності 19 липня)? Повна відмова керівника у наданні будь яких інших відпусток (основних, додаткових, без заробітної плати), мотивуючи тим, що обласна військова адміністрація визнана як критичною інфраструктурою. Реорганізація не планується.
2. Враховуючи військовий стан та небезпеку життю і здоров’ю дитини знаходжусь за кордоном. У разі невиходу на роботу по закінченню строку відпустки – погрожують створенням дисциплінарної комісії і схиляють до написання заяви за власним бажанням. Чи законні дії державного органу.
Заздалегідь вдячна за відповідь
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Доброго дня.
Чи має право керівник державної установи звільнити матір-одиначку з посади під час воєнного стану по закінченню 90 календарних днів ( згідно ЗУ від 01 липня 2022 року № 2352 – ІХ “Про внесення змін …” , що набув чинності 19 липня)? Відмовляється у наданні будь яких інших відпусток (основної, додаткової за стаж державної служби, без з/п по ч.3 ст.12), мотивуючи тим, що департамент при адміністрації прирівнюється до критичної інфраструктури. Схиляю до написання заяви про звільнення за власним бажанням.
2. У разі невиходу на роботу в перший день після відпустки, чи можливе створення дисциплінарної комісії та звільнення по статті, наприклад за прогул?
Заздалегідь вдячна за відповідь.
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Добрий день! Я є матір‘ю дитини (сім’я повна) з призначеною інвалідністю до 18 років. Сама інвалід 3 групи. Чи маю я переваги при реорганізації, та скороченні чисельності штату в держустанові?
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Доброго дня.скажіть будь ласка ,я мати одиночка ,працюю в команій Ева ,служба безпеки магазину вже не перший місяць ,погрожує звільненням ,маю дитину 7 років ,куди звернутися за доплмогою
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Добрий день!
Скажіть, будь-ласка, чи можуть скоротити у військовий час жінку, яка має 2 дітей віком 6 років,одна з яких є дитиною-інвалідом?
Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді
Доброго дня! Я працюю в державній установі. Я в шлюбі,ми з чоловіком виховуємо трьох неповнолітніх дітей,4, 8 і 14 років. Мене попередили про скорочення,без пропозиції іншої вакансії. Це правомірно?
Доброго дня! Ваше питання перенаправлено для надання кваліфікованої відповіді.
Доброго дня.
Чи має право керівник державної установи, загальний заклад середньої освіти, звільнити матір-одиначку з посади під час воєнного стану по закінченню 90 календарних днів ( згідно ЗУ від 01 липня 2022 року № 2352 – ІХ “Про внесення змін …” , що набув чинності 19 липня)? Відмовляється у наданні будь яких інших відпусток (основної, додаткової за стаж державної служби, без з/п по ч.3 ст.12). Схиляють до написання заяви про звільнення за власним бажанням або повернення на робоче місце. Перебуваю з дитиною за кордоном, маю можливість працювати дистанційно, так як мій ЗЗСО наразі працює в змішаному форматі ( очно + дитанційно).
2. У разі невиходу на роботу в перший день після відпустки, чи можливе створення дисциплінарної комісії та звільнення по статті, наприклад за прогул? По закінченню відпустки 90 днів без збереження ЗП моїй дитині буде 15 років. Чи є можлвість взяти основну щорічну відпустку або відпустку без збереження ЗП до кінця воєнного стану? Не маю бажання звільнятися.
Доброго дня! Ваше питання перенаправлено для надання кваліфікованої відповіді
добрий день,чи можу я взяти відпустку згідно з ч. 3 ст. 12 Закону 2136 на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом? 90 днів відпустки вже завершується 14 березня.Якщо я переселенка маю 2 дітей віком до 14 років одна з них дитина-інвалід.Чи може мені відмовити роботодавець у наданні відпустки?І куди звертатися щоб не звільнили працюю на держслужбі.
Доброго дня! Ваше питання перенаправлено для надання кваліфікованої відповіді
добрий день,чи можу я взяти відпустку згідно з ч. 3 ст. 12 Закону 2136 на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом?Якщо я переселенка маю 2 дітей віком до 14 років одна з них дитина-інвалід.Чи може мені відмовити роботодавець у наданні відпустки?І куди звертатися щоб не звільнили працюю на держслужбі.
Доброго дня! Ваше питання перенаправлено для надання кваліфікованої відповіді
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, Я ФОП єдиний податок, у мене працює мати-одиначка. Зараз не маю змоги працювати в поному обсязі. Чи можу я перевести мати одиначку на 0,5 стоавки?
Доброго дня! Ваше питання перенаправлено інспектору праці для надання кваліфікованої відповіді