Сервіс «інтерактивний інспектор» продовжує роботу

20 березня 2022

В умовах військової агресії окупантів на сьогодні продовжують працювати тисячі підприємств та мільйони наших співвітчизників. Війна вносить корективи та безумовно впливає на всіх. Очевидно, як у роботодавців так і працівників виникає багато питань: «Як бути в тій чи іншій ситуації?». Саме тому, Держпраці не припиняє консультувати працівників та роботодавців з найактуальніших питань. Відповіді на найбільш запитувані питання, що надходять до Держпраці, розміщені на сайті Держпраці у рубриці «Запитання – відповіді» за посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/

та на порталі : https://pratsia.in.ua/index.php

У Головному управлінні Держпраці у Київській області тривають консультації працівників та роботодавців з найактуальніших питань. Свої запитання прохання надсилати для подальшої переадресації посадовим особам для надання кваліфікованої відповіді

за номером: 097748 88 51 Олена Букіна (Viber, WhatsApp, Telegram);

за номером 097-892 -63-60 Тетяна Замула (консультації з питань тимчасово переміщених осіб), (Viber, WhatsApp, Telegram) 

за номерами 096-648-95-35; 097-412-03-15 (консультації з питань законодавства про працю) (Viber, WhatsApp, Telegram)

на електронну адресу:  dsp@kiev.dsp.gov.ua

kvn654456@gmail.com

на сторінку Фейсбук https://www.facebook.com/kiev.dsp/

Telegram канал ГУ Держпраці у Київській області: https://t.me/dsp_kyiv

Telegram канал відділу ринкового нагляду: https://t.me/drn1dsp

Для отриманя консультації фахівця ви можете заповнити електронну форму: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd6yPE3UYonYJ_FFLIViHMyQKi9SShIyRNNxgtFg42ifmJHsQ/viewform

 

Сфера

ПІБ та посада особи, яка провадитиме консультації

Контактні дані:

тел.:

VIBER:

e-mail:

SKYPE:

FACEBOOK:

TELEGRAM:

Законодавство про працю

Знов’юк Ігор Олександрович

Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

viddil_truda@ukr.net

Законодавство про працю

Атрошенко Олег Олександрович

Начальник відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування осіб з інвалідністю, з питань дитячої праці та інших нормативно-правових актів

viddil4.4@gmail.com https://www.facebook.com/oleg.atrosen https://web.telegram.org/#/im?p=g351780852

Законодавство про гігієну праці

Бойко Володимир Вікторович

Головний державний інспектор відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці

vgpko@ukr.net

https://t.me/joinchat/AAAAAEyl8Qea4tOSyeRiMQ

Законодавство з питань виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків на виробництві 

Лазєв Олексій Леонідович

Головний державний інспектор відділу розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму, місце роботи

0508212510

Законодавство з питань виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків на виробництві 

Морозов Анатолій Миколайович

Старший інспектор відділу розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму, місце роботи

0507070882

Законодавство з питань виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків на виробництві 

Чекардін Юрій Юрійович

головний державний інспектор відділу розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму 

0990662972

Законодавство з питань виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків на виробництві 

Кицюк Ольга Олександрівна

Головний державний інспектор відділу розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму

0969990967

Законодавство про охорону праці

Сергеєв Олександр Олегович

Головний державний інспектор відділу нагляду за об’єктами котлонагляду, підйомними спорудами та на транспорті

0632814803 

kkotlonaglad@gmail.com

Законодавство про охорону праці

Закомірний Олег Олександрович

Головний державний інспектор відділу нагляду на виробництві і на об’єктах підвищеної небезпеки (консультації по газу)

0509764218

tsidkeny@gmail.com

Законодавство про охорону праці

Ковальов Олександр Вікторович 

Головний державний інспектор відділу нагляду на виробництві і на об’єктах підвищеної небезпеки (консультації по хімії)

0679454656

kov999@ukr.net

Законодавство про охорону праці

Пархоменко Володимир Олександрович 

Заступник начальника відділу нагляду у будівництві 

0679583704

ktubud@ukr.net

Законодавство про охорону праці

Чорний Віктор Володимирович

Заступник начальника відділу в машинобудуванні та енергетиці

0675058490 

chyornyivv@gmail.com

Законодавство про охорону праці

Блонар Василь Васильович

Головний державний інспектор відділу нагляду в АПК, СКС та зв’язку

0672878516

 blonar-vasyl@ukr.net 

Законодавство про охорону праці

Сірий Михайло Васильович

Головний державний інспектор відділу гірничого нагляду

0676780993

r.martoshchuk@gmail.com

Законодавство з питань надання адміністративних послуг 

Замора Тетяна Миколаївна

Начальник відділу експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг

dsp@kiev.dsp.gov.ua

https://www.facebook.com/11dsp.kyiv

 

 

 

 

 

Разом з тим повідомляємо, що Головне управління Держпраці у Київській області має сторінку у соціальній мережі «Facebook» за допомогою якої громадяни зможуть звертатися до фахівців. https://www.facebook.com/kiev.dsp

Коментарі

  1. Богданна 01.07.2021 о 16:35

    Доброго дня, підкажіть як можна вирішити ситуацію,- Я працювала на підприємстві не по трудовій книжці а по договору, після написання заяви на розрахунок я відпрацювала 14 днів, але зароблені мною кошти (за 2 місяці) мені не віддали, договора теж не вдалося забрати. На даний момент я не не маю ніяких паперів, щоб свідчили про те що я працювала там… Яке звернення можна написати і чи можна взагалі вирішити це питання в вашою допомогою?)

    • dnop-admin 04.07.2021 о 09:26

      Доброго дня! Прохання надіслати звернення на електронну адресу Головного управління Держпраці у Київській області для реєстрації і надання офіційної відповіді

  2. Валерий 13.01.2022 о 20:57

    Добрый день, скажите пожалуйста меня под страхом увольнения ставят перед фактом: либо делаешь прививку либо сначала в отпуск на месяц с 1 февралядля вакцинации за свой счет. Ссылаются на какой-то документ минсоцтруда. Яработаю в госструктуре КНП ” Александровская клиническая больница” не медик. Скажите, насколько этитребования законны и как мне действовать в такой ситуации.

    • dnop-admin 14.01.2022 о 16:44

      Доброго дня!
      Вам необхідно написали звернення на ім’я начальника Головного управління Держпраці у Київській області Семчуку Р.І.
      Адреса м. Київ, вул. Вавілових 10, 04060.
      Описуєте ситуацію яка у вас виникла на підприємстві вказавши його назву, юридичну адресу та код ЄДРПОУ і направляєте листа в конверті або сканований варіант з вашим підписом на електрону адресу dsp@kiev.dsp.gov.ua
      Про результати розгляду вас буде повідомлено письмо на вашу адресу або на електронну пошту яку ви вкажете у вашому зверненні.

  3. Дарія 06.02.2022 о 11:35

    Доброго дня.
    Підкажіть,будь ласка,як можна вирішити ситуацію?
    Моя мама працювала на підприємстві офіційно по трудовій та заключала договір.
    Роботодавці затверджували що налоги вони платять.
    Настав час ставати на пенсію.В пенсійному сказали що налоги вони заплатили лише за 1 міс.(Як вияснилось що налоги вони не платили ні за одного найманого робітника)
    До кого можна звернутись щоб розуміти які подальші дії?
    Дякую завчасно.

    • dnop-admin 07.02.2022 о 08:15

      Доброго дня!
      Вам необхідно написали звернення на ім’я начальника Головного управління Держпраці у Київській області Семчуку Р.І.
      Адреса м. Київ, вул. Вавілових 10, 04060.
      Описуєте ситуацію яка у вас виникла на підприємстві вказавши його назву, юридичну адресу та код ЄДРПОУ і направляєте листа в конверті або сканований варіант з вашим підписом на електрону адресу dsp@kiev.dsp.gov.ua
      Про результати розгляду вас буде повідомлено письмо на вашу адресу або на електронну пошту яку ви вкажете у вашому зверненні.

  4. Антоніна 14.03.2022 о 13:56

    Доброго дня! Підскажіть будь ласка як мені вирішити питання я звільнилась з роботи за згодою двох сторін 14.02.22 пройшов місяць а зі мною досі не розрахувались

    • dnop-admin 15.03.2022 о 12:29

      Ваш запит перенаправлено посадовій особі ГУ Держпраці у Київській області для надання кваліфікованої відповіді

    • dnop-admin 15.03.2022 о 18:30

      Шановна Антоніна Сугак!

      У відповідь на Ваш запит, у Головному управлінні Держпраці у Київській області повідомляють, що відповідно до статті 19 Конституції України, всі органи державної влади повинні діяти виключно в межах чинного законодавства. Статтею 116 Кодексу законів про працю передбачено, що всі належні виплати сум працівникові при звільненні повинні бути виплачені в останній день роботи.
      У зв’язку з тим, що в Україні введено військовий стан і Указом Президента Україні заборонено проводити будь-які перевірки суб’єктів господарювання, здійснити перевірку вашого підприємства наразі не є можливим.
      По завершенні в Україні військового стану, Вам необхідно буде повторно надіслати звернення до Головного управління Держпраці у Київській області для вирішення питання по суті.

      Дякуємо.

  5. Анастасия 14.03.2022 о 20:18

    Добрый день! Подскажите как правильно поступить?
    24.02 ввели военное положение и началась война. У нас на работе выплатили в этот день з/п за февраль, офис закрыли до лучших времён и конечно все берегут свою жизнь как могут, кто-то уехал, кто-то все ещё в Киеве и тд. Но в рабочий чат в начале марта пришло уведомление от бухгалтера , что все уволены и напишите заявление об увольнении от 24.02 . Трудоустроена я официально, в марте никаких выплат не было конечно . Как в такой ситуации быть? На сколько это законно? И опять настоятельно просят прислать заявление об увольнение до 18 марта.

    • dnop-admin 18.03.2022 о 19:50

      Шановна пані Анастасіє!

      У відповідь на Ваш запит, у Головному управлінні Держпраці у Київській області повідомляють, що відповідно до статті 19 Конституції України, всі органи державної влади повинні діяти виключно в межах чинного законодавства. Звільнення працівників проводиться до вимог чинного законодавства. Звільнити працівника без його заяви, як у Вашому випадку, неможливо і є порушенням вимог чинного законодавства. Заява про звільнення має бути написана Вами особисто. Тому роботодавець не має права звільнити працівника з будь-яких підстав непередбачених законодавством України. Звільнення працівників у період воєнного стану трудовим законодавством України не передбачено.
      У зв’язку з тим, що в Україні введено військовий стан і Указом Президента Україні заборонено проводити будь-які перевірки суб’єктів господарювання, здійснити перевірку вашого підприємства наразі не є можливим.
      По завершенні в Україні військового стану, Вам необхідно буде повторно надіслати звернення до Головного управління Держпраці у Київській області для вирішення питання по суті.

      Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Київській області

  6. Лілія 17.03.2022 о 17:57

    Добрий день, підскажіть будь ласка, якщо я виїхала під час війни за кордон. Я буду отримувати виплати 2/3 від заробітної плати?

    • dnop-admin 18.03.2022 о 14:49

      У відповідь на Ваш запит, у Головному управлінні Держпраці у Київській області повідомляють, що 15 березня Верховна Рада прийняла в цілому Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроект № 7160). Він встановлює нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
      Відповідно до Закону, на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачені ст. 43, 44 Конституції України;
      не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим законом.

      Так, Закон передбачає можливість:
      призупиняти виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через воєнні дії, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

      Окрім цього, відповідно до Конституції України, роботодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати.

      Управління з питань праці ГУ Держпраці у Київській області

  7. Євгеній 25.03.2022 о 12:28

    Доброго дня, прошу допомогти правильно розібратись з роботодавцем:
    Я офіційно працюю та оформлений. З початку війського стану в Україні, мій регіон м.Київ,
    підприємтво де працюю зареєстровано та знаходиться в Івано-Франківську, директор дав вказівку писати заяву про надання відпустки без збереження зп в період до 31.03.22 згідно ст 26 кзппу(карантинні обмеження по ковід-19 за постановою кмх 1336), а на разі стаїть питання взагалі про звільнення. Що робити в такій ситуації з роботадавцем коли керівництво примушують писати подійбні заяви, при чому що я маю доступ до роботи віддаленно і раніше це підтверджував для керівництва.

    • dnop-admin 28.03.2022 о 12:16

      Шановний пане Євгене! Відповідь на Ваш запит буде надіслано на Вашу електронну пошту

  8. Олександра 05.04.2022 о 16:45

    Доброго дня! На роботі hr-менеджер розсилає в квітні зразок заяви для відпустки за власний рахунок тривалістю понад 30 календарних дні
    Я свою згоду не надавала на таке ні в березні , ні в квітні.
    Працевлаштована офіційно. Про простій чи припинення діяльності роботодавець не повідомляв.
    Як діяти мені в такій ситуації, що робити , у відпутску йти не планувала і тут примусово. Я в розпачі, прошу допомоги.

    • dnop-admin 06.04.2022 о 10:20

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

  9. Павло 07.04.2022 о 18:06

    Доброго дня!
    Я – директор (найманий працівник) на ТОВ. Наразі не отримую зарплатню з лютого місяця та не можу звільнитися (власник компанії відмовляє). Організація продовжує функціонувати, не перебуває у стані ліквідації, чи банкрутстві. Мне не допускають у офіс та відібрали печатку.

    Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації?

    • dnop-admin 08.04.2022 о 10:33

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

    • dnop-admin 20.05.2022 о 21:21

      Відповідь на запит відправлено на Вашу електронну пошту

  10. Polina 14.04.2022 о 18:14

    Доброго вечора!
    Я внутрішньо-переміщенна особа з тимчасово окупаваної території. На даний час знаходжусь на території підконтрольній ЗСУ. Довідку ВПО отримано 14 квітня 2022 року.
    Я посадова особа органів місцевого самоврядування.
    Через захоплення місцевої адміністрації окупантами, та неможливість виконувати посадові обов’язки, була вимушена виїхати з рідного міста.
    Заробітна плата не виплачується. Засобів для існування не маю. На утриманні неповнолітня дитина.
    Чи можу я звернутися до Центру зайнятості за отриманням статусу безробітньої під час воєнного стану та отримання допомоги по безробіттю, як засіб для існування?
    Звільнятися з місця роботи за власним бажанням, вважаю недоречним, так як дана ситуація виникла з причин, на які я не маю впливу.
    Дякую за відповідь.

    • dnop-admin 15.04.2022 о 16:22

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

  11. Олена 09.06.2022 о 11:28

    Доброго дня!
    Я працюю в державній установі та є державним службовцем. Керівництво наразі відправило мене на простой з оплатою 2/3 від заробітної плати на червень та липень місяць.
    Підскажіть будь ласка, чи мають право відправляти на простой на два або більше місяців, так як я є одинока мати ( на утриманні малолітня дитина)?
    Ніякої допомоги на дитину не отримую.

    • dnop-admin 10.06.2022 о 07:26

      Відповідь на Ваш запит перенаправлено до сектору звернення громадян та доступу до публічної інформації zvern@kiev.dsp.gov.ua Головного управління Держпраці у Київській області для надання кваліфікованої відповіді

  12. Людмила 01.12.2022 о 15:17

    Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в вирішенні даного питання.
    Ми коледж І-ІІ рівня акредитації. Проводимо навчання слухачам на курсах перепідготовки та підвищення кваліфікації за спеціальностями (маємо сертифікат Державіаслужби) для чого залучаємо наших фахівців з погодинною оплатою праці. Після скасування ПКМУ № 245 від 03.04.1993 бачимо на теренах інтернету коментарі щодо відсутності такої можливості.
    Чи можемо ми на підставі п.п. 14, 82 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (затвердженої наказом Міністерства освіти від 15.04.1993 № 102) залучати наших викладачів та фахівців для проведення занять слухачам курсів з погодинної оплатою? Чи можемо ми залучати фахівців інших підприємств до проведення занять з погодинною оплатою?
    Чи може ЗВО ІІІ-ІV рівня акредитації для своїх потреб (викладання дисциплін) залучати викладачів та фахівців з погодинною оплатою праці?

    • dnop-admin 02.12.2022 о 11:52

      Доброго дня! Перенаправте, будь-ласка, Ваше запитання фахівцю на цю електронку: ishenko78@i.ua

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *