Держпраці продовжує проведення консультування працівників і роботодавців у період воєнного стану

03 березня 2022

24 лютого 2022 року Російська Федерація розпочала військове вторгнення в Україну. Своїми діями РФ порушила цілу низку міжнародних договорів, норми загальнолюдської моралі і цінності життя. Російські збройні сили наносять ракетно-бомбові удари, які знищують цивільні об’єкти України та мирне населення, тим самим посягаючи на державний суверенітет нашої країни та її територіальну цілісність.

За таких умов Державна служба України з питань праці та її територіальні органи продовжують виконувати свої повноваження в частині надання консультацій і порад працівникам та роботодавцям щодо забезпечення дотримання вимог законодавства.

Відповіді на найбільш запитувані питання ви можете знайти на сайті Держпраці у рубриці “Запитання/відповіді” –> Рекомендації для роботодавців та працівників на період воєнного стану.

Також ви маєте можливість скористатися сервісом “інтерактивний інспектор”, посилання на який розміщені на сайтах територіальних органів Держпраці. Поставити питання можна і на сторінці Держпраці або її територіальних органів у Фейсбук.

У таких складних для нашої країни умовах кожен з нас намагається внести свій вклад у перемогу. Тримаймося разом! Ми переможемо! Слава Україні!!!

За матеріалами Держпраці

 

Коментарі

  1. Тетяна 06.04.2022 о 12:20

    Доброго дня! Я – державний службовець, стаж роботи на державній службі понад 20 років, ліквідатор аварії на ЧАЕС, В звязку з військовим станом з 24 лютого знаходжусь в відпустці (щорічній, чорнобильській). Керівництво вимагає, щоб я після повернення з відпусток писала заяву за свій рахунок, зсилаючись на змінений (зменшений) бюджет РДА на заробітну плату державних службовців в період військового стану). Чи правовірні дії керівництва і що мені робити в даному випадку.

    • dnop-admin 06.04.2022 о 12:47

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

  2. Тетяна 07.04.2022 о 15:57

    Чи може роботодавець звільнити працівника, якщо той не погодився писати заяву за свій рахунок у військовий час?

    • dnop-admin 08.04.2022 о 10:32

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

    • dnop-admin 20.05.2022 о 21:20

      Відповідь на Ваш запит відправлено а Вашу електронну пошту

  3. Наталія 08.04.2022 о 12:30

    Доброго дня.
    Прохання здійснити перевірку КНП “КМКЛ ШМД” у зв’язку з тим, що керівництво лікарні системно протягом чотирьох місяців не нараховує зарплату персоналу у відповідності до Указу Президента про обов’язкову мінімальну зарплату медичним працівникам.Окрім цього стстемно урізає в нарахуваннях усі надбавки, які стрсуються добової праці, категорій і стажу роботи.А реальні виплати здійснються віносно навіть цих нарахувань лише в розмірі 30-60%.Що уже призвело до серйозної заборгованості по заробітній платі за останні три місяці.В умовах війни спричинило звільнення і відтік персоналу.

    • dnop-admin 09.04.2022 о 14:44

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

  4. Татіана 12.04.2022 о 04:42

    Добрий день.Прохання вплинути на директора дитячої лікарні 2 м.Києва який змушує писати заяви на звільнення працівникам які повернулися із окупації.Прошу допомогти зупинити *царька*

    • dnop-admin 12.04.2022 о 15:11

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

  5. Роман 17.04.2022 о 23:48

    Доброго дня.
    Просимо здійснити негайну перевірку КНП “КМКЛ ШМД” м.Київ вул.Братиславська 3 у зв’язку з тим, що керівництво лікарні системно і протягом чотирьох місяців нараховує зарплату персоналу з попушенням Указу Президента про обов’язкову мінімальну зарплату лікарям у розмірі 20 тис.грн.
    Зарплату лікарям нараховують відносно мінімальної зарплати 6500 грн. На цю суму здійснюються всі нарахування стажу і добових.А потім оподаткування.В наслідок чого ЗП, яку отрмують лікарі складає 15 тис.грн., що не відповідає чинному законодавству.
    Окрім всього уже існує заборгованість більше місяця по виплаті ЗП.
    Також на момент введення воєнного часу керівництво зобов’язало персонал находитись на роботі 24/7 протягом місяця(36 діб).Персонал по суті жив на роботі.А потім керівництво відмовилось табелювати і оплачувати працівникам ці дні.
    Системно урізаєть в нарахуваннях усі надбавки, які стрсуються добової праці, категорій і стажу роботи. Здійсьнються шахрайсткі маніпуляції в нарахуваннях премій і міських надбавок відносно ризиків захворювання КОВІД-19.
    Реальні виплати по банківських зарплатних картах на 30-70% менші, навіть від сум які нараховуються виплатіжках і виплати здійснються систематично з порушенням терміну виплат ЗП.
    Порушується техніка безпеки і убезпечення персоналу і пацієнтів в умовах бойових дій, через повну неготовність лікарняного бомбосховища для прийняття там пацієнтів і персоналу і функціонування лікарні в укритті. Стосовно чого спостерігається повна бездіяльність керіаництва.Через постійне перебування в небезпеці,повна безлічльність керіаництва в через не нестворені мінімальні умови для безпеки працівників і пацієнтів виникло серйозне напруження в колективі лікарні, відмови знаходження на робочому місці через загрозу життю Що може привести до припинення функціонування лікарні в умовах воєнного стану.Вимагаємо негайно перевірити бугалтерію лікарні, виплати і нарахування заробітьньої плати персоналу, стан підземного укриття і витрату коштів на ремонт укриття.
    Відповідні звернення будемо адресувати в Генпрокуратуру і Військові адміністрації так як існує пряма загроза фвнансової безпеки персоналу і загроза їх життю.

    • dnop-admin 18.04.2022 о 09:44

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

  6. Катерина 22.04.2022 о 12:34

    Чи має право роботодавець звільнити працівника в воєнний час , якщо він знаходиться за кордоном?

    • dnop-admin 22.04.2022 о 16:51

      Доброго дня! Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

  7. Лілія 01.05.2022 о 07:04

    Чи може працівник з яким призупинено трудові відносини на період військового стану стати на облік в центр Зайнятості?

    • dnop-admin 06.05.2022 о 07:27

      Відповідь на запит відправлено на Вашу електронну пошту

  8. Максим 15.05.2022 о 18:21

    Доброго дня. Працівник КП «Київський метрополітен» з 26.02.2022 вступив до добровольчого формування територіальної громади, 22.03.2022 підписав контракт та отримав посвідчення добровольця ДФТГ, корії документів здав у відділ кадрів, в наказі по підприємству був увільнений від роботи. 21.04.2022 року отримав перераховану заробітну плату з 22.03.2022 та заробітну плату за першу половину квітня. За другу половину квітня заробітної плати не отримав, а в розрахунковому зарплатному листі прийшов борг за працівником, тобто перерахована заробітна плата з 22.03.2022 та за другу половину місяця. На за питання, що сталося була надана відповідь: що за вказівкою головного бухгалтера підприємства та фінансового директора було призупинено виплату заробітної плати працівникам що підписали контракти ДФТГ, так як вони не можуть розібратися чи зберігається робоче місце за добровольцями ДФТГ та середній заробіток, вони надіслали листа в Міноборони для отримання роз’яснень, так як юристи підприємства не можуть надати чіткої відповіді. Наказу про призупинення трудового договору з працівником немає та заробітної плати йому не платять. Чи законні їхні дії? Як можна вирішити це питання?

    • dnop-admin 16.05.2022 о 15:41

      Відповідь на запит відправлено на Вашу електронну пошту

  9. Максим 16.05.2022 о 13:56

    Доброго дня. Працівник КП «Київський метрополітен» з 26.02.2022 вступив до добровольчого формування територіальної громади, 22.03.2022 підписав контракт та отримав посвідчення добровольця ДФТГ, корії документів здав у відділ кадрів, в наказі по підприємству був увільнений від роботи. 21.04.2022 року отримав перераховану заробітну плату з 22.03.2022 та заробітну плату за першу половину квітня. За другу половину квітня заробітної плати не отримав, а в розрахунковому зарплатному листі прийшов борг за працівником, тобто перерахована заробітна плата з 22.03.2022 та за другу половину місяця. На за питання, що сталося була надана відповідь: що за вказівкою головного бухгалтера підприємства та фінансового директора було призупинено виплату заробітної плати працівникам що підписали контракти ДФТГ, так як вони не можуть розібратися чи зберігається робоче місце за добровольцями ДФТГ та середній заробіток, вони надіслали листа в Міноборони для отримання роз’яснень, так як юристи підприємства не можуть надати чіткої відповіді. Наказу про призупинення трудового договору з працівником немає та заробітної плати йому не платять. Чи законні їхні дії? Як можна вирішити це питання?

    • dnop-admin 16.05.2022 о 15:42

      Відповідь на запит відправлено на Вашу електронну пошту

  10. Максим 23.05.2022 о 21:12

    Доброго вечора. Підписав контракт добровольця ДФТГ, на роботу здав відсканований контракт та посвідчення добровольця ДФТГ. На роботі було видано Інформаційний лист для працівників кадрів, підписаний начальником управління кадрів, в якому вказано, що для увільнення від роботи із збереженням середнього заробітку, працівник повинен надати підтверджуючі документи (копії завірені командиром ДФТГ): а саме:
    – витяг із наказу про призначення командира ДФТГ;
    – контракт добровольця територіальної оборони;
    – посвідчення територіальної оборони видане на підставі укладеного контракту;
    – довідку про кількість робочого часу, який витратив працівник виконуючи обов’язки у територіальній обороні, яка надається кожен місяць. Чи законні їхні вимоги?

    • dnop-admin 24.05.2022 о 17:34

      Ваш запит перенаправлено фахівцю для надання кваліфікованої відповіді

      • dnop-admin 24.05.2022 о 17:35

        Відповідь на запит буде відправлено на Вашу електронну пошту

  11. Оксана 26.05.2022 о 11:11

    Доброго дня!
    ДУ “Держгрунтохорона” зі мною призупинили трудовий договір з 1 квітня 2022 року,
    Наразі викликали на роботу на 7 днів,потім знову призупиняють договір,на якій підставі вони призупиняють повторно трудовий договір,якщо ми знаходимося уже не в зоні бойових дій, і робота є у мене, як у працівника,ми державна установа,держава виділила кошти,наразі робота є ,але керівництво з нами знову призупиняє договір?
    Що нам робити і до кого писати скаргу?

    • dnop-admin 26.05.2022 о 16:45

      Відповідь на Ваш запит перенаправлено до сектору звернення громадян та доступу до публічної інформації zvern@kiev.dsp.gov.ua Головного управління Держпраці у Київській області для надання кваліфікованої відповіді

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *